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你好，我们是一家瑞士企业，被加拿大公司给收购了。然后，上海这边的公司要关闭，我还在哺乳期，合同续签到哺乳期结束，就是19年8月31日。现在公司想提前跟我解除合同，跟我谈赔偿金，我不同意，现在想强制结束我的合同，理由是提前结业关闭，这样算违法解除合同吗？我能申请劳动仲裁吗？

仲裁 2019-04-02 00:28 人浏览

共8位律师解答

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准（满一年支付一个月工资，超过6个月按一年计算，不满6个月按照半个月工资计算）的二倍向劳动者支付赔偿金。

张清涛律师

2019-03-25 14:49
重大变化，经批准关闭，需要补偿，但不属于违法解除合同

解焕宇律师认证

2019-03-25 13:53

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重大变化，经批准关闭，需要补偿，但不属于违法解除合同

孙侠律师认证

2019-03-29 18:04

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要看合同的具体约定和相关证据

李勋律师认证

2019-03-29 15:31

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你好，违法，可以要求赔偿。

邹连香律师认证

2019-03-25 16:13

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

平台法律顾问团队官方

2019-04-02 00:28

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可以申请劳动仲裁的，双倍赔偿金

邓亚萍律师

2019-03-25 13:59
这要看你们合同的具体约定和相关证据

【追问】我合同上面有时间的

法律快车律师团队律师

2019-03-25 13:17