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公司拒绝支付经济赔偿金，与公司签署了以下条款怎样维权?2、双方基于劳动关系的所有权利义务终止,乙方自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利,双方之间再无任何劳动争议及纠纷(包括劳动合同存续期间及解除后)

其他 2019-04-30 03:14 人浏览
共3位律师解答
  • 1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。 3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
    房产纠纷律师团队律师

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    2019-04-30 03:14

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  • 　 违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金，也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据： 《劳动合同法》 　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-06 16:41

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  • 起诉解决吧。。。
    姚强律师

    姚强律师

    2019-03-27 21:30
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