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你好，我在派出所工作二十年，和派出所签订了无固定期限合同。现在公安局要求我们申请解除以前的合同，并且和劳务派遣公司签订劳务派遣的合同

其他 2020-03-15 13:27 人浏览
共4位律师解答
  • 是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
    不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。

    　
    平台特邀律师律师

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    2020-03-15 13:27

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  • 劳务派遣如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-29 06:29

     咨询我
  • 劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上
    劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-03 18:44

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  • 你好：一.劳动关系和劳务派遣是两种不同的用工形式，适用的法律规定不同，劳动者权益保障也不相同;二.你和用人单位之间系无固定期限劳动合同;三.单位要求你们申请解除劳动合同法律上规定属于劳动者主动离职,相应的权利赔偿就不能再主张;四.现在你面临的问题和困惑可以进一步明确，以便更有针对性的给您解答;五.希望此解答对您有所帮助。
    初婷婷律师

    初婷婷律师

    2019-03-27 23:06
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