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在合肥上班，去年十月份工伤，年龄50岁，女性，厂里没签订劳动合同，没买保险，自己去做的工伤鉴定，伤残等级鉴定，9级工伤，应该赔偿哪些，如何计算

工伤赔偿 2019-04-02 15:12 人浏览
共5位律师解答
  • 你好！如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。按相关规定，因工受伤后，在治疗的同时，用人单位要在一个月之内向当地社保局申请进行工伤认定；劳动者本人或直系亲属也可以申请工伤认定，但最长不能超过一年，否则会被不予受理；工伤治疗终了后，凭工伤认定书，向当地劳动能力鉴定委员会申请进行伤残鉴定；根据伤残鉴定等级，对照《工伤赔偿标准》中相应的伤残等级赔偿标准向当地劳动仲裁委员会申请仲裁即可（如果同企业协商，双方就赔偿金额达成一致，可以不走这一步）；仲裁结果出来后如企业不执行，可以向当地法院申请强制执行。详情可以电话直接沟通。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-03-28 10:03
  • 您好，发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。你具体的案件情况是怎样的，可以致电联系沟通。
    林振富律师

    林振富律师

    2019-04-02 15:12
  • 需要赔偿三个一次性，停工留薪期工资等。
    王娟律师

    王娟律师

    2019-03-31 09:08
  • 您好！一般包括医疗费、3个补助金、辅助器具等费用，建议携材料面谈或电联。
    崔孟文律师

    崔孟文律师

    2019-03-28 11:27
  • 你好，按照工伤主张赔偿，具体需要计算，建议携带材料面谈，详情来电咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-03-28 10:43
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