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产假规定休息多长时间

其他 2019-05-16 13:00 人浏览
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  • 　　随着《劳动合同法》的颁布，劳动者维权案件激增，其中涉及女性劳动者的劳动争议案件也呈现上升趋势。男女劳动者在追索劳动报酬及拖欠工资的经济补偿金、主张加班费等方面并没有明显的区别，而基于女性所具有的孕育后代的特点，法律对这方面的待遇进行了特殊的规定。也就是说，女性享有某些男性劳动者无法享有的特殊劳动待遇，因此女性劳动者享有的劳动权益较之男性更多。然而，在实践中，不少女职工的权益却常遭到损害。　　一、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。　　二、产假的法律规定　　1、产检假　　怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。　　怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。　　怀孕第8个月，可享受2天假期。　　怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。　　2、产假　　女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。　　产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-16 13:00

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  • 　　女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
    　　一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉
    　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
    　　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉
    平台特邀律师律师

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    2019-04-20 23:33

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  • 　 国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。
    　　详细参考如下：
    　　产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
    　　法定基本产假天数
    　　《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
    　　这90天包括：产前休假15天+产后休假75天
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-06 02:53

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  • 正常的和小产是不一样的
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2019-03-28 19:01
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