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在公司工作十年，公司要搬迁，我们员工会得到赔偿吗？

其他 2019-05-25 00:58 人浏览
共5位律师解答
  • 在统筹地区的，一般没有
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-03-30 09:59

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  • 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
    1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
    2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
    3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-25 00:58

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  • 根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。
    工伤职工不构成伤残等级的，劳动关系解除没有公司方面的补偿，鉴定为五至十级伤残的，不随迁解除劳动合同，无论是否符合享受经济补偿金条件，均享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准从所在省、直辖市、自治区的规定。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-16 01:37

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  • 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    通过以下六点来维权：
    如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
    如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
    如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
    如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-02 16:18

     咨询我
  • 与公司商量。
    王常青律师

    王常青律师

    2019-03-30 06:38
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