咨询详情

您好！试用期不合格被辞退，又没有签合同，老板现在以各种理由扣工资，不发工资，请问怎么解决？

其他 2019-05-28 05:44 人浏览

共4位律师解答

你好，这个是可以投诉的。

陈世炫律师认证

2019-03-30 19:23

咨询我
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

法律快车咨询顾问

2019-05-28 05:44

咨询我
根据现行劳动合同法的规定，如果您现在处于试用期，单位给您的工资不能低于单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%，同时还不能低于您所在单位当地的最低工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位扣除十五天的工资是违法的，不能协商解决劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以提起诉讼。

合同纠纷律师团队推荐

2019-05-09 02:02

咨询我
试用期有工资，贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下，用人单位都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

平台特邀律师推荐

2019-04-13 17:21

咨询我