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你好，我2012.7.9入职，我跟公司的合同是2019.7.31到期，2019年4月份公司跟我协商解除的话，经济赔偿金是多少？2019年4月到7月的这4个月，可否要求赔偿？

其他 2019-04-05 13:33 人浏览

共8位律师解答

经济赔偿双方协商确定。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2019-03-30 18:19

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你好，根据你的事实情况描述，协商解除合同，单位只需要向你支付经济补偿金。按照每工作一年支付一个月平均工资标准计算，不满半年的，按照半个月工资计算补偿金。

邹连香律师认证

2019-03-30 20:07

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如果属于违法解除可以要求支付赔偿金。

孙侠律师认证

2019-03-30 21:41

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　违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金，也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。下面是法律依据：《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-04-05 13:33

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自行协商补偿金。依法，单位按工龄支付7个月工资即可。

韦云律师

2019-03-31 06:25
协商一致解除劳动合同的，按照工作时间计算经济赔偿金，

王昭律师

2019-03-30 18:59
你好，支付你九个月的工资作为经济补偿金

张正雯律师

2019-03-30 18:08
如果属于违法解除可以要求支付赔偿金。

黄祥圣律师

2019-03-30 17:57