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我在工作中出现了失误，导致降低了公司的工作效率，但是没给公司带来任何损失，公司就要辞退我，我该不该要求公司给予赔偿？要我怎么做？

其他 2019-04-02 11:29 人浏览

共9位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-03-31 21:28
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2019-03-31 20:47

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你好，需要结合具体详细情况分析，一般给公司造成重大过失责任对方是可以以法解除的

【追问】公司没有损失一分钱，我只是做账出现了问题，最后还是我自己理顺的，如果是给公司损失了，辞退我，我无话说，可是公司没损失啊，这样辞退我，我是不是该索要赔偿？

【回答】你好，没有实际损失和严重后果的话，要根据公司约定和劳动合同有没有相关条约，可以去劳动局申请仲裁

怀向阳律师认证

2019-03-31 16:21

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如果无法协商，需要申请劳动仲裁

【追问】公司没有损失一分钱，我只是做账出现了问题，最后还是我自己理顺的，如果是给公司损失了，辞退我，我无话说，可是公司没损失啊，这样辞退我，我是不是该索要赔偿？

徐卫东律师认证

2019-03-31 16:39

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单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-04-01 03:49

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您好，要根据您与对方签订的劳动合同来做判断，以及公司对于员工在工作中的失误的惩罚措施来进行判断。

李岩主任律师

2019-04-02 11:29
责任区分沟通解决

李建成律师

2019-04-01 07:10
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

【追问】谢谢，我跟公司签订三年的驻外合同，现在有两年了，，不仅如此公司还把一些根本没发生的损失，折合人民币算在我头上，说是我给公司带来的损失，这简直是污蔑，挤兑人

谢立宏律师

2019-03-31 19:41
可以要求赔偿，工作几年了？月薪多少钱？

【追问】我跟公司签订三年的驻外合同，现在有两年了，工资8000，不仅如此公司还把一些根本没发生的损失，折合人民币算在我头上，说是我给公司带来的损失，这简直是污蔑，挤兑人

【回答】建议起诉要求公司赔偿，赔偿数额最终由法院判决决定

陈德新律师

2019-03-31 18:17