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请问，如果我在公司工作了八年，合同到期了公司不续签，应该怎样赔偿？

其他 2019-04-13 12:27 人浏览

共8位律师解答

您好！用人单位不续签合同，一个月以上是可以主张双倍工资的；你现在还在这家公司？公司有和你商谈过合同的续签事宜吗？你有向劳动监察大队投诉过吗？具体情况您可以再跟我详细描述一下，如涉及隐私可转为一对一或来电免费咨询，希望能够帮到您并维护您合法的权益。

王凡律师

2019-04-02 13:06
您好，请问当时合同如何约定的？公司不续签的理由是什么呢？如果理由不合理可以向劳动监察部门投诉，具体问题可以电话与我进一步描述或者转为一对一咨询，免费解答，希望可以帮助到您。

【追问】我合同还有一年多到期，现在公司在裁员，并且制定出一些强人所难的条条款款还逼着员工签字，所以才找您咨询一下，如果我合同到期后公司不续签我应该怎样维权。

【回答】您好，您可以拒绝签字，如果公司无故辞退您，您可以索要赔偿金，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

邓普云律师认证

2019-04-02 12:48

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交清社保，支付8个月你本人工资的经济补偿金。协商不成，可提起劳动仲裁。如需帮助，与我联系

万安松律师认证

2019-04-02 15:51

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您好，如果是裁员的话可以要求补偿金，具体金额您可以来电咨询

程智华律师认证

2019-04-02 13:19

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　　《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

平台特邀律师推荐

2019-04-13 12:27

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你好可以要求支付补偿金

易磊律师

2019-04-02 15:21
您好，可以要求8个月的经济补偿金

法律快车律师团队律师

2019-04-02 13:43
你好，可以要求经济补偿，请问是第一次续签吗？现在以何理由不续签？公司有按时交纳社保吗？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益

杨谦律师

2019-04-02 13:12

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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