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我申请仲裁了，已经2019.4.22开庭，但公司现在要以我旷工几次严重违反规定解约，怎么办？

仲裁 2019-04-03 17:19 人浏览
共8位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-04-03 09:13
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-04-03 09:10

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  • 你好，双方需要提供相应证据的，具体需要实际情况分析，详细可以来电咨询
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-04-03 17:19

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  • 您好，开庭时，增加变更诉求，如违法解除，要求支付经济赔偿金。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2019-04-03 09:25

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  • 您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，建议委托律师办理
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-04-03 09:48

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  • 建议咨询人社局
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-04-03 10:51

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  • 你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    谢立宏律师

    谢立宏律师

    2019-04-03 13:33
  • 补偿金申请劳动仲裁解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-04-03 08:10
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