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请问在工厂上班手指被锯锯伤了，我现在休息一个月了还不能上班，这个算工伤吗？有补偿吗？

其他 2019-04-16 08:29 人浏览

共8位律师解答

你好，属于工伤，应由单位给你报报工伤程序，如果因此被辞退的话，有补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您还有其他疑问，欢迎来电（免费）或微信（手机同号）与我详谈，我将尽力维护您的合法权益。

杨谦律师

2019-04-03 10:43
您好，请问您的伤情如何？伤的是那一个手指？您是否签订了劳务协议呢？您是什么时候受伤呢？您的情况可以申请工伤，但是申请时间是有限制的，建议您保留就医凭证，马上咨询律师相关流程。建议您来电咨询，免费解答，希望为您提供更好的法律服务。

刘琬琳律师认证

2019-04-03 10:39

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您好，请问有签订劳动合同吗？用人单位有没有购买保险？建议先去做工伤认定再去做工伤鉴定等级，具体赔偿数额根据工伤等级来决定，具体问题可以电话与我进一步描述或者转为一对一咨询，免费解答，希望可以帮助到您。

邓普云律师认证

2019-04-03 10:42

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您好，请问签了劳动合同没有，存在劳动关系算工伤，可以申请工伤待遇，工伤认定申请了吗？工伤认定有时间限制的，方便的话请来电咨询，咨询免费，我会尽最大努力维护您的合法权益。

程智华律师认证

2019-04-03 10:15

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-04-16 08:29

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是否签订了劳动合同？有需要可拨打电话免费咨询。

法律快车律师团队律师

2019-04-03 10:37
你好可以申请工伤

易磊律师

2019-04-03 10:31
您好！是否属于工伤需要进行鉴定？你这种情况，是可以要求工厂赔偿的，协商确定数额；鉴定为工伤，是可以要求工伤赔偿的。工厂有为你们购买保险吗？你们之间有劳动合同吗？具体情况您可以再跟我详细描述一下，如涉及隐私可转为一对一或来电免费咨询，希望能够帮到您并维护您合法的权益。

王凡律师

2019-04-03 10:20