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被公司辞退年休假怎么计算

其他 2019-04-03 13:51 人浏览

共5位律师解答

劳动合同解除红字终止是，用人单位没有安排休息的年休假，应当按已经工作时间进行折算，可以安排休息，也可以按未安排支付工资。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

孙侠律师认证

2019-04-03 12:16

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未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬[2] 。

解焕宇律师认证

2019-04-03 12:30

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你好，（当年度在本单位已过日历天数➗365天）✖职工本人全年应当享受的年休假天数➖当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

法律快车律师团队律师

2019-04-03 13:51
年休假按照建议及时添加律师weixin详细咨询15年法律从业经验

任涌律师

2019-04-03 12:16
应休未休的一天补两天工资。

法律快车律师团队律师

2019-04-03 12:15