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单休，每日工资怎么算，不用算加班工资。假如底薪3000

其他 2019-05-28 11:47 人浏览
共4位律师解答
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    孙侠律师

    孙侠律师认证

    2019-04-04 18:02

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  • 　 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
    　　
    　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
    　　
    　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。可以以此向仲裁部门申请要回工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-28 11:47

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  • 　用人单位拖欠日工资的，劳动者可以选择报警，如果被打成重伤的，可以要求用人单位赔偿其损失。
    　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
    　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-19 00:40

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  • 为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-10 13:41

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