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我们公司每月规定出勤22天,遇到法定节假日也不扣除相应的节假日天数,也是需要上22天,请问这样合理吗?

其他 2019-04-13 11:28 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,是不合理的,可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
  • 1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;
      2、 法律依据:
      1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
      2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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