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2018年10月29日入职没签合同,2019年2月份因为是过年公司放假上班只上了十天,老板就给了一个月工资,如果现在要赔偿的话能要几个月的（试用期口头说两个月，试用期工资是4000+300的餐补，转正后是4500+300餐补，做到4月29日离职）

其他 2019-04-06 21:48 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2019-04-06 11:53
  • 可以协商解决
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2019-04-06 21:48

     咨询我
  • 你好，你描述的情况可以申请劳动仲裁维权给我电话
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-04-05 15:40
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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