咨询详情

我是单位八七年招工的工人，九五年转为正式工人。单位于零五年倒闭，由于从事的特殊工种，单位倒闭后还是从事本职业，还算不算特殊工种？？另外八七年至九五年没有转正算不算工龄？？当时和单位签有合同的。谢谢！！

其他 2019-05-16 09:47 人浏览
共4位律师解答
  • 特殊工种人员发生劳动纠纷，可同普通的劳动纠纷一般解决。劳动纠纷解决：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-16 09:47

     咨询我
  • 具体情况具体分析，例如，试用期算不算工龄？
    试用期算工龄。
    工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
    工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-03 09:05

     咨询我
  • 转为正式工之后工资的待遇会得到一定的提升，转为正式工就是要订立正式的劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-15 22:40

     咨询我
  • 直接向人社部门咨询了解。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-04-08 09:01
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台武汉律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 湖北咨询 > 武汉咨询 > 武汉咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟