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我上班了一个多月，没有签合同，现在辞职老板先是不接受我的辞职，后来说要我走流程，没去上班按旷工还要赔偿给他带来的影响损失，请问我现在该怎么办

其他 2019-04-16 08:49 人浏览

共7位律师解答

您好！如果是试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资。

孟翔律师认证

2019-04-08 11:03

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你好，这个可以申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2019-04-08 16:35

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关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

平台法律顾问团队官方

2019-04-16 08:49

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你好，可以申请劳动监察

黄凯群律师

2019-04-08 10:57
你好，可以到劳动局投诉，具体情况你可以微信或者电话咨询我。

张晓倦律师

2019-04-08 10:54
如果在试用期内只需要提前三日通知公司。

付玲艳律师

2019-04-08 10:45
是否约定了试用期？如果在试用期内只需要提前三日通知公司。

黄剑扬律师

2019-04-08 10:10