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单位职工刚来一个半月,试用期一个月,没有签订合同,因为本职工工作能力一般,公司决定不办理转正手续,辞退该员工,这样的情况下,如果该职工告到劳动仲裁部门,我们单位将面临什么赔偿吗

仲裁 2019-04-09 10:05 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动仲裁已调解为主,个人认为将工资发给对方,对方申请撤销仲裁申请即可。如果调解不成,需支付对方正常工资外再支付一个月的工资。建议协商解决,如有需要可以电话联系。
  • 如果经试用,不符合用工条件,不需要承担责任的。
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