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请问一下，仙桃工伤十级可以拿到多少个月赔偿，现在已经离开公司了

工伤赔偿 2019-07-12 17:55 人浏览

共12位律师解答

您好，请问您有签订劳动合同吗？请问有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。工伤待遇有：一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、住院伙食补助费、住院生活护理费等。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您

杨谦律师

2019-04-10 15:33
您好，大约可以主张7个月的伤残补助金，能够索要的赔偿费用包括伤残赔偿金、残疾辅具费、护理费、误工费、精神抚恤金、伙食补贴、营养费和被扶养人的生活费，具体可以索赔哪几项，您可以来电跟我详细描述一下案件情况，希望能够帮到您保护您最大的权益。

丁嫣律师认证

2019-04-10 15:23

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您好，请问是哪伤了？一般情况下是可以拿到7个月的工资以及其他误工费，营养费等等，您可以把医疗单据发给我帮您免费看看，具体问题可以来电与我进一步详细描述或者转为一对一咨询，免费咨询，希望可以帮助到您。

邓普云律师认证

2019-04-10 14:26

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您好，可以拿到7个月工资的一次性伤残补助，还有后续医疗费，营养费，护理费等等，详情可来电咨询，免费解答

程智华律师认证

2019-04-10 16:30

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您好，一般可以赔偿护理费，医疗费，营养费，您花费了多少费用了?建议您来电联系我

杜红涛律师认证

2019-04-10 14:58

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你好可以计算的。

余婧怡律师认证

2019-04-10 15:24

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工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台特邀律师推荐

2019-07-12 17:55

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根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资）。附:工伤保险条例相关规定第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

民事法律律师团队推荐

2019-05-29 02:50

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工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。
1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等；
2、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

平台法律顾问团队官方

2019-05-09 23:14

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你好，十级伤残补助金=本人工资×7个月，如果您还有其他疑问，欢迎来电（免费）与我详谈，我将尽力维护您的合法权益。

郭庆梓律师

2019-04-10 16:25
你好可以要求工伤赔偿

易磊律师

2019-04-10 14:27
您好！你是做了工伤鉴定了吗？公司有为你购买工伤保险吗？没有的话，你是可以直接向公司主张赔偿的；我这边可以为你做一个赔偿报告，让你对赔偿的详情做一个了解，具体你可以来电咨询。

王凡律师

2019-04-10 14:22