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你好，按劳动法规定，比如3月19号来开始来公司工作，公司应该给员工补交3月份社保吗

其他 2020-05-19 14:32 人浏览

共8位律师解答

如果该月单位缴纳社保日已经过了，则该月不需要缴纳社保。

张建生律师认证

2019-04-12 11:35

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你好，无需缴纳

孙侠律师认证

2019-04-15 17:59

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公司没有购买社保可以要求补缴吗？单位没有为员工缴纳社保，员工是可以要求单位补交的，一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。
《社会保险法》相关规定
第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

平台特邀律师推荐

2020-05-19 14:32

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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

平台法律顾问团队官方

2020-01-02 03:57

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第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-08-27 03:55

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无需缴纳。。。

石祖新律师

2019-04-12 12:20
1.入职时间在当月15日之前，公司当月需给员工缴纳社保；不缴纳可以要求补缴。 2.入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保。不缴纳3月份，可以不与补缴。为了防止您的社保缴费出现不连续，建议与公司协商。

王倩律师

2019-04-12 09:33
你好，社保缴纳问题咨询12333人力资源社会保障局。

法律快车律师团队律师

2019-04-12 09:17