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工作13年，公司要协商解除劳动合同，我没有任何过错，公司最高可以付我多少个月工资的补偿呢？

其他 2019-09-13 20:42 人浏览

共11位律师解答

你好，如果是公司主动提出协商解除的话，需要支付你13个月工资的经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2019-04-12 14:34
根据你的工资水平进行赔偿。

孙侠律师认证

2019-04-15 16:51

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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2019-09-13 20:42

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-07-01 10:16

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。

平台法律顾问团队官方

2019-05-14 17:43

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可以按照工作年限，尽可能争取

阮召强律师

2019-05-29 17:57
经济补偿金标准按照每工作满一年支付一个月工资实行，还应结合公司是否违法解除而评定是否构成双倍赔偿情况

杨锐洲律师

2019-04-12 16:15
违法解除要双倍赔偿26个月的工资。

翟方进律师

2019-04-12 14:21
这种情况是双倍工资赔偿。

【追问】律师您好，情况是这样的，我在现公司已工作13年，因公司业务萎缩，公司想让我走，他们想让我现在协商走，或者明年4月底合同到期不跟我签合同的方式让我走。公司至今跟我们签着期限合同，还被迫签了一个放弃无期限合同的协议。这种情况下，如果我选择现在走，正常也能要公司赔偿26个月工资的吗？如果明年4月底期限合同到期，他不跟我续签合同仅仅赔偿12个月工资是否合法？

杨大伟主任律师

2019-04-12 14:12
一般是26个月工资，一般是26个月工资，

【追问】律师您好，情况是这样的，我在现公司已工作13年，因公司业务萎缩，公司想让我走，他们想让我现在协商走，或者明年4月底合同到期不跟我签合同的方式让我走。公司至今跟我们签着期限合同，还被迫签了一个放弃无期限合同的协议。这种情况下，如果我选择现在走，正常也能要公司赔偿26个月工资的吗？如果明年4月底期限合同到期，他不跟我续签合同仅仅赔偿12个月工资是否合法？

任涌律师

2019-04-12 12:59
根据你的工资水平进行赔偿。协商不成可以诉讼处理

王聪律师

2019-04-12 12:14

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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