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公司主体变更名称和地址变更要求重新签署，员工不签署对员工有什么影响吗？比如工资、社保公积金这些，之前的合同还有效吗？

其他 2019-04-18 10:14 人浏览
共5位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-04-18 09:33
  • 您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更 、公司名称变更 、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任 ；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失，详情可电询。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-04-18 10:14

     咨询我
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-04-18 09:27

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  • 你好，可以。。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-04-18 00:18

     咨询我
  • 属于有效的
    李建成律师

    李建成律师

    2019-04-18 08:30
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