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轻微工伤休息半个月有工资吗？单位说没有！

其他 2019-06-28 23:37 人浏览
共8位律师解答
  • 有，工资待遇不变
    【追问】如果单位不给应该怎么办？
    董芹芹律师

    董芹芹律师

    2019-04-18 15:16
  • 你好，一般有工伤的时间。。
    范海华律师

    范海华律师认证

    2019-04-18 16:37

     咨询我
  • 轻微伤的赔偿主要有：1、医疗费；2、护理费；3、伙食补助费；4、误工费。只要把这些进行赔偿就可以了。对赖着不出院的人也有办法，就是不理他也不赔他，等着他出院后到法院起诉；起诉后，你方要求技术鉴定，评估对方伤情应当住院几天。鉴定后，超出鉴定天数的住院费、医疗费、误工费、伙食补助金等，由对方自己承担；你方只承担法律规定的住院期的损失。轻微伤需要住院的时间是有标准的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-28 23:37

     咨询我
  • 员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-27 11:25

     咨询我
  • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    由此可以看出在工伤休息期间，用人单位仍然需要支付劳动者相应的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-16 00:00

     咨询我
  • 停工留薪期都是全工资 发放的。
    徐学春律师

    徐学春律师

    2019-04-21 16:18
  • 你好，工伤治疗期间视同出勤，工资福利待遇不变，
    烟台柳伟律师

    烟台柳伟律师

    2019-04-18 21:53
  • 如果属于工伤，在停工留薪期内单位应当正常发放工资。
    【追问】单位说没有！我该怎么办？
    杜永胜律师

    杜永胜律师

    2019-04-18 16:17
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