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轻微工伤休息有工资吗

法律快车官方整理

2020-09-21 14:58

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　　只要被认定为工伤的，那工伤人就可以根据其工伤认定结果，来进行工伤赔偿的。而是否有工资是需要看赔偿项目有没有误工费的，就可以来计算出自己的应得工资了。那么今天就跟法律快车小编一起来看看轻微工伤休息有工资吗以及相关问题的解答是怎样的吧！

　　轻微工伤休息有工资。

　　根据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　注意：发生工伤应及时进行工伤认定。

　　停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　法律并没有明确的规定，具体情况需要结合实际以及用人单位的处理来看。

　　在《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的规定中，对于停工留薪待遇，按照第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

　　劳动者在劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期内，享受原工资福利待遇，或者说劳动者在停工留薪期内按照出勤对待。但条例对劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，仅规定了“继续享受工伤医疗待遇”，而并无其它规定。

　　因此对劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，用人单位应否继续支付工资出现了一些争议。一种观点认为，劳动者是因工作原因受到伤害，用人单位当然应继续承担劳动者相应的损失，而劳动者无法工作，其可得利益受到了损失，用人单位应当予以弥补，故即便超过停工留薪期用人单位仍应向劳动者支付工资。

　　看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此在进行工伤赔偿的时候，是可以根据工伤赔偿的法律规定来进行工伤费用的确定的，来索要自己的赔偿。好了以上就是轻微工伤休息有工资吗的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

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