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未签订合同,工伤怎么理赔

其他 2019-04-21 20:51 人浏览
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  • 1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
  • 你好,协商不成的,可以起诉
  • 要求公司申请工伤认定,然后经过劳动能力鉴定后,提要求工伤保险待遇。
  • 按照工伤保险条例赔偿
  • 你好!先要认定存在劳动关系、进行工伤认定,进行劳动能力鉴定。
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