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请问我是职业中学来公司实习的，当时只是签署了六个月的合同，但是实际已经超过了六个月，公司方面意思是合同跟学校签的，没有和个人签，学校的意思是准备补签合同，这个算是第二十一条规定的试用期嘛，已经履行的超过法定试用期的期间，用人单位是不是应该向我们支付赔偿金，我看第八十三条有规定。

其他 2019-05-18 18:16 人浏览
共9位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-04-19 21:06
  • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超 过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-04-19 09:46

     咨询我
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-04-19 20:43

     咨询我
  • 如果无法协商，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-04-19 01:21

     咨询我
  • 未毕业的学生吗
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-05-18 18:16
  • 你好，您毕业了吗？试用期一般不超过6个月。这是针对正式员工的，如果您还属于学生，是否适用这一条，还需要详细分析。
    周雪丽律师

    周雪丽律师

    2019-04-20 15:05
  • 具体可以几方协商，协商不成可以劳动仲裁
    刘东海律师

    刘东海律师

    2019-04-19 09:13
  • 劳动监察大队举报解决调查(›´ω`‹)
    李建成律师

    李建成律师

    2019-04-19 07:46
  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    田洪山律师

    田洪山律师

    2019-04-19 00:24
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