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您好，想咨询下，四班三运转倒班制公司，如果自己正常休息日遇上国假的，公司还要求加班的，计算了国假加班费，还需不需要补休一天？

其他 2019-05-10 07:24 人浏览
共5位律师解答
  • 为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-10 07:24

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  • 未经批准自愿加班能索要加班费吗？
    　　根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
    　　可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-27 22:18

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  • 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
    1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-24 08:39

     咨询我
  • 按照单位政策办理
    杜凯律师

    杜凯律师

    2019-04-19 08:48
  • 既然计算了加班费，就不能再休息了 。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2019-04-19 08:45
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