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我在以前的公司离职了。现在找的公司要离职证明。之前的公司没有开。我现在去找他开，如果不给开怎么办？

其他 2019-05-13 19:34 人浏览

共5位律师解答

退工单是否到劳动部门办理了

秦宇律师认证

2019-04-20 10:51

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。可以申请劳动仲裁的，。。

丁力律师认证

2019-04-20 17:17

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离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续：
1，单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理；
2，提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码，社保机构的户名、帐号和开户行名称，并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。)和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。

平台法律顾问团队官方

2019-05-13 19:34

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解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

合同纠纷律师团队推荐

2019-05-03 00:29

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　离职证明的用途：
　　1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；
　　2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明；
　　3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；
　　4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策

平台特邀律师推荐

2019-04-21 07:30

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