最近单位要把我调去其他岗位，我不愿意去。工作岗位与工作地点是劳动合同的重要内容，不能单方随意变更，单位不得随意变更，否则就是违约违法，可以要求经济补偿。但是合同里面附带了一份约定事项，其中有一项内容是组织纪律：乙方需服从甲方组织安排，岗位异动。乙方需配合甲方变更合同相关内容，若乙方不服从调动，单位有权停止乙方工资直至解除劳动合同。请问各位法律专家，这种情况下乙方是否需要服从甲方工作安排？若是不服从甲方岗位变动，单位解除劳动合同需要支付经济补偿金吗？求解这谢谢！

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