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十分着急，请尽快回复，万分感谢！！！（1）公司原本按照员工月薪为基数缴纳社会保险费，后来公司让员工签订一个协议，降低缴纳社会保险费的缴费基数。请问公司和员工签订的这样一个违反社保条例的规定，是否有法律效力？（2）另员工以公司没有按规定为劳动者交纳社会保险为由，与公司解除劳动合同并要求经济补偿金，是否可以？（3）员工在职期间经常加班，可是公司没有支付过加班费，这样公司是否属于没有及时足额支付劳动报酬?（4）如果以上所指公司没有按规定为劳动者缴纳社保及没有按规定支付加班费是公司违法的话，劳动者是否可以要求经济补偿？如04年7月1日入职，2010年2月劳动者因公司有以上的违法行为而要求解除劳动合同的，可以拿到多少经济补偿金？

劳动纠纷 2018-10-02 07:06 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

劳动纠纷律师团队
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2018-10-02 06:51

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你好，劳动者单方解除劳动合同规定情形有：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师
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2018-10-02 06:56

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单位不得据此解除劳动合同：第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

法律快车咨询顾问

2018-10-02 07:06

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