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律师您好,我儿子在外企工作近七年,之前是公司定向委培招生录取并完成学业,开始劳动劳动合同是每两年一签,后来签订了永久劳动合同。最近公司以效益不好为由,通知我儿子被辞退,并承诺会支付七个月工资,请问公司这样做是否违反劳动法?公司单方面强制解除劳动合同需要走哪些程序?我们应该怎样维权?如何申请劳动仲裁?至法院起诉公司需要多少费用?谢谢!

仲裁 2019-05-16 12:12 人浏览
共5位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁,劳动仲裁不收费。
  • 申请劳动仲裁并不意味着跟公司解除劳动合同。申请劳动争议仲裁,是仲裁某个劳动争议事项,如拖欠工资、不付加班费等,但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后,仲裁就结束了。至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。
  • 《劳动 合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 关于解除劳动合同的相关规定:1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同
    这是生活中比较常见的,这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。
    2、用人单位存在过错的,职工不用提前三十天通知解除劳动合同
    用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形,职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。
    3、用人单位严重侵害职工权益的,职工可以随时解除劳动合同
    比如用人单位实施危害职工人身权利的行为,强迫职工从事危及人身安全的工作等。
  • 你说的情况公司辞退需要依照法律规定的程序实施,否则就是违法解除。具体可以预约详细咨询。
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