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工资不发，我没有签劳动合同

其他 2012-07-06 12:27 人浏览

共12位律师解答

到劳动局提交劳动仲裁申请书，说明申请事项，提交相关证据证明；没有签劳动合同可以要求双倍工资赔偿，具体不明白可以来电或者加QQ免费咨询，陈律师会尽力帮你的。

陈宏圆律师

2012-07-06 12:27
建议向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

李修蛟律师

2012-07-04 22:53
可以直接到单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，要求单位支付工资及不签订劳动合同的两倍工资。最好是先收集存在劳动关系的证据。

法律快车律师团队律师

2012-07-04 21:51
可以向劳动局投诉的或直接申请劳动仲裁

田洪涛律师

2012-07-04 20:50
申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济赔偿金，具体咨询请联系我。

陈贤良律师

2012-07-04 20:13
向单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，未签订劳动合同可以要求双倍工资的补偿。可以委托律师办理。

覃向红律师

2012-07-04 16:01
你好,未签合同可以要求双倍工资的差额,拖欠工资可以要求补发.向劳动争议仲裁部门提交申诉书及相关证据.如需进一步帮助欢迎联系本律师.

黄东律师

2012-07-04 15:37
向单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，未签订劳动合同可以要求双倍工资的补偿。

田野律师

2012-07-04 15:27
向单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，未签订劳动合同可以要求双倍工资的补偿。

梁雄归律师

2012-07-04 14:34
可以向劳动局投诉的或直接申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2012-07-04 13:57
建议先到劳动局投诉。

庄晓玲律师

2012-07-04 13:21
劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车律师团队律师

2012-07-04 13:08

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