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情况如下1、劳动合同工资为4000。公司给员工购买社保按照城市最低工资水平2000购买！2、以某某考核为由，扣员工基本工资3、客户销售工作已经完成，公司提成只发一半，另一半提成看表现发放或者是调低提成比例。4、不为员工购买公积金5、劳动合同中明确一天8小时工作制，则实际是8.5小时！以上五点原因，让我非常反感这家公司，不想再继续为这家公司工作下去了！请问我应该怎么办？如果是我想离开了，该怎样争取自己的权益？

其他 2019-05-20 12:45 人浏览

共5位律师解答

　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

平台法律顾问团队官方

2019-05-20 12:45

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　　第一，最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。
　　第二，社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。

法律快车咨询顾问

2019-05-11 21:34

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

劳动纠纷律师团队推荐

2019-05-04 09:11

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可以协商，协商不成申请劳动仲裁

曾祥林律师

2019-04-22 17:54
您好，可以到社保局投诉

龙宇涛律师

2019-04-22 17:27