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律师您好，我的工伤没有评级到时单位给我解除合同了，有没有赔偿

工伤赔偿 2019-05-14 01:40 人浏览
共5位律师解答
  • 如果无法协商，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-04-23 03:06

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  • 根据《工伤保险条例》第十五条规定， 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；需要符合的条件包括：1、工作时间；2、工作岗位：是指从事劳动合同约定的工作内容时或单位指派的其他工作时，例如劳动合同约定是炉前工，在炉后发病死亡不会认定为因工死亡；3、48小时内死亡，一般仅限于急症，慢性病不算。48小时的起算时间是开始抢救时，在开始抢救后48小时之内死亡的可以认定为因工死亡；超过48小时的不能认定为因工死亡。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-14 01:40

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  • 劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
    　　劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-08 04:55

     咨询我
  • 1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
    2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    3.如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。
    4.各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均有明文规定，停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2019-04-23 08:32

     咨询我
  • 补偿金申请劳动监察大队解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-04-23 16:13
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