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我在雪村制冷厂里上班，因为工作时受伤了，已经一个多月，还在家里休养，工伤工资多少一天

其他 2019-05-20 19:28 人浏览
共5位律师解答
  • 一般来说，劳动者因工受伤，在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-20 19:28

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  • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-06 01:33

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  • 根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-05-01 12:47

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  • 您好，按你的平均工资算。
    许昕律师

    许昕律师

    2019-04-23 21:49
  • 医疗终结后，按受伤前12个月平均工资计算
    张理律师

    张理律师

    2019-04-23 18:47
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