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用人单位可以与没有毕业的学生签订劳动合同吗，如果签订了公司是不是违反法律了

其他 2019-11-09 06:10 人浏览
共9位律师解答
  • 不可以；学生没有完成学业不可能按点儿上班。
    张守成律师

    张守成律师认证

    2019-04-24 14:31

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  • 1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。 2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。 3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。二、劳动者违反竞业禁止约定。 4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-09 06:10

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  • 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-12 05:35

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  • 1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-23 10:06

     咨询我
  • 一般是兼职，不认定为劳动关系
    刘晶律师

    刘晶律师

    2019-04-24 21:15
  • 可以签订，约定毕业之后前来工作。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2019-04-24 18:10
  • 签订合同时只与年龄有关，禁止聘用16周岁以下的童工。
    李向明律师

    李向明律师

    2019-04-24 16:20
  • 只是劳务关系，属于雇佣关系。
    健旭律所律师

    健旭律所律师

    2019-04-24 15:35
  • 一般来说是不能签的。
    李研博律师

    李研博律师

    2019-04-24 13:58
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