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合同期满，用人单位不续签有没有补偿金？

其他 2019-05-17 00:44 人浏览
共5位律师解答
  • 合同期满，用人单位不续签 有补偿金
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-04-25 19:17

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  • 对于劳动合同到期不续签是否有补偿的问题解答如下：
    除劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。如果是劳动者不愿续签,则没有经济补偿。 如果是劳动合同到期用人单位即不续签,又没有解除劳动关系,则按没有签订劳动合同算。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-17 00:44

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  • 关于劳动合同到期不续签的赔偿规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-06 17:28

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  • 　　劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。　1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 　　2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 　　3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-30 11:34

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  • 按工龄支付经济补偿金
    王常青律师

    王常青律师

    2019-04-25 17:57
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