公司规章制度规定旷工半日或迟到120分钟以上记过1次，记过（除名）员工不计当月绩效工资和奖金提成，无条件解除劳动合同法，不予没有赔偿金。本人从事服装销售工作，当天因身体不舒服起晚了，直接跟店长报备情况，正常的早班开始时间是9点，我中午12点前到店交接工作后回家休息，无打卡记录。1.跟店长报备情况后，店长反应到公司人资部，人资部严格按公司规章制度办事，我当天上午没有提前请假算迟到，下午算请假。计3个小时（180分钟）迟到，按规章制度是除名处理的，但我无打卡记录，能算迟到吗？2.广州市劳动关系中迟到克扣工资，合法吗？我工作单位迟到工资的算法：底薪5500×1‰×迟到时间180min＝990）。3.无打卡记录，如果上午计旷工半日，根据规章制度就不能算迟到了，就不需要克扣迟到工资。我怎么选择？4.被除名后当月不计绩效工资和提成，劳动付出应得的提成不发合法吗？怎么争取？我每个月的业绩都做得特别好呜呜

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