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哺乳期向单位请假，单位不同意的情况下，单位要是不给哺乳期工资，算不算违法，要是给工资，该如何计算，是基本工资的百分之八十吗

其他 2019-04-26 19:44 人浏览
共1位律师解答
  • 你好，是违法劳动法的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 哺乳期工资计算
    　　1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
    　　2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
    　　3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
    　　4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
    　　5.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
    　　6.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
    　　7.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
    　　8.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
    　　9.男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
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    2019-04-26 19:44

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