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用工单位面试并录用，合同与劳务派遣公司签定，工资一直由派遣单位先发放，用工单位再支付给派遣单位，保险是派遣单位上，这种是否为逆向劳务派遣？现由于用工单位不予派遣单位合作，导致发生派遣单位不发放19.3月工资及奖金事件。派遣单位认为不应该对我们的工资及奖金负责，请问，这种状况工资应该向哪方追讨？谢谢

其他 2019-04-26 14:10 人浏览

共6位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-04-26 13:18
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2019-04-26 11:15

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你好，可以搜集相关证据去劳动局部门申请劳动仲裁，主张赔偿

怀向阳律师认证

2019-04-26 10:27

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-04-26 13:08

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-04-26 10:55

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劳动监察大队举报举报解决

李建成律师

2019-04-26 14:10

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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