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2014年由于长期在有很多大型计算机服务器的数据中心工作,在工作中突患重大疾病(脑部4级母细胞胶质瘤),2017年单位已关怀员工为由,建议在家休息,但需要按照公司流程填写请假单。2019年单位已个人主动申请病假且医疗期已过,无法继续原工作也不能继续其他工作为由,要与我解除劳动关系(目前是无固定期合同)。刚发现被设计了,现在应如何解决,可以劳动仲裁吗?还能搜集哪些证据呢?

仲裁 2019-04-29 12:37 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
  • 你好,收集证据,劳动仲裁解决
  • 可以申请劳动仲裁,你所患疾病可能属于工伤,职工工伤患病期间,用人单位不可以辞退职工。
    【追问】单位说了已经休病假超过24月了,医疗期过了,但是病目前还没有治愈。由于是被设计了,基本没什么确凿证据。只有劳动合同法法律法规,也可以视为证据吗?请问现在的情况我怎么处理最为合适呢?
    【回答】劳动合同,工资条,工资卡,考勤记录等等凡是能证明你在这个单位工作的材料都可以作为证据。
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