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您好律师，我是在一家国企签订了无固定期限的劳动合同，现在公司要求我们换签新合同，让原来的合同作废，因为我们之前算是续收内勤员工，换成的新合同是个人销售，而且合同改过之后都是对公司有利，对我们没有任何的保障，请您指导一下我该怎么办

其他 2019-04-29 21:55 人浏览
共5位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-04-29 21:38
  • 你好，对劳动合同有异议的话可以拒绝签订，协商不成的话可以搜集证据去劳动局部门申请劳动仲裁，主张赔偿
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-04-29 12:21

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  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-04-29 21:03

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  • 你好，建议，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-04-29 12:11

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  • 按照合同履行局
    李建成律师

    李建成律师

    2019-04-29 21:55
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