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公司拖欠七个月的绩效没发，但是绩效这个没写进劳动合同里，都是后面加给我们的，现在我想离职公司还以竞业协议不让我走，走也不能从事相同行业，请问这个合法么，我的绩效会因我的离职就不给我发放么

其他 2019-04-29 16:50 人浏览
共4位律师解答
  • 　　第一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，看你是否有必要签。　　第二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。　　雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。　　用人单位扣工资违法。
    丁红梅律师

    丁红梅律师

    2019-04-29 14:33
  • 跟公司签订竞业协议，可以在终止劳动合同后问公司要经济补偿金；单位无故不给发放工资，可以劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-04-29 16:50
  • 你好，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。终止劳动合同可要求用人单位给予经济补偿。
    臻宇团队律师

    臻宇团队律师

    2019-04-29 13:23
  • 公司违规，可以劳动仲裁，具体可以委托律师代理
    驰东法律团队律师

    驰东法律团队律师

    2019-04-29 11:32
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