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企业说我违反公司制度将我开除，但没说明公司什么制度开除我，还说我岗位不适合，但工作4个月，签署劳动合同，合同写着一周5天工作制，实际上班一周6天，我要求要经济补偿金遭拒绝，怎么处理

其他 2019-04-30 13:42 人浏览

共9位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-04-29 21:49
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-04-29 21:00

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如果公司将您辞退的话，是需要补偿您的

韩委志律师认证

2019-04-30 13:42

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签订劳动合同了吗？几年的？

【追问】3年的，试用期3个月

信凯律所律师认证

2019-04-29 14:12

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-04-29 14:29

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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2019-04-30 10:34
劳动监察大队投诉调查

李建成律师

2019-04-29 22:14
您好，您可以申请劳动仲裁要求经济补偿。

李俊理律师

2019-04-29 14:13
你好，如果公司将您辞退的话，是需要补偿您的，劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有劳动纠纷，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉维权。

刘甲律师

2019-04-29 14:10