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您好:十级工伤职工，后因生大病花费，被迫辞职领取工伤赔偿，能要求单位办理失业吗？谢谢

工伤赔偿 2019-05-15 08:05 人浏览
共4位律师解答
  • 主动辞职不能办理失业金。
    李鑫律师

    李鑫律师认证

    2019-04-29 21:03

     咨询我
  • 工伤九级伤残赔偿标准

    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

    (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    七至十级伤残赔偿项目及数额

    1、医疗费：凭单据据实结算。

    2、误工费(停工留薪期待遇)

    3、住院伙食补助费

    4、护理费

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-15 08:05

     咨询我
  • 工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-14 12:28

     咨询我
  • 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，你就必须在受伤之日起一年内申请；
    2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放；
    3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-14 04:27

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