您好。我就职于福州的一家私营教育机构，担任部门主管助理一职，刚入职不到一个月。从9月16日签订劳动合同办理入职开始，公司至今没有跟我签订任何明确的写有明确薪资数额的文件。而公司的人事部也一直推脱说还没有明确我的岗位职责，所以未能马上签订薪酬确认函。我检查了合同发现有一条款如下“试用期内，如乙方（也就是我）不符合本岗位的录用条件，甲方（就是这家教育机构）可随时解除本合同并不支付经济补偿”。这是合法的吗？假如在试用期内，公司随便以一个理由说我不符合岗位需求而解雇我，或者我自行提出辞职，是否能够得到相应的薪酬？谢谢！

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