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合同快到期了，公司提前30天通知我，不续签合公司要赔偿吗

其他 2019-04-30 21:29 人浏览
共10位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-04-30 14:08
  • 你好，需要根据劳动合同约定履行的，协商不成可以去劳动局部门申请劳动仲裁，主张赔偿
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-04-30 15:56

     咨询我
  • 劳动合同到期如用人单位不 续签，您可主张自入 职以来一年一个月的经济 补偿金。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-04-30 14:17

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  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-04-30 13:33

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  • 你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-04-30 13:01

     咨询我
  • 你好，如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    田洪山律师

    田洪山律师

    2019-04-30 21:29
  • 补偿金申请劳动监察大队举报
    李建成律师

    李建成律师

    2019-04-30 18:14
  • 您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-04-30 14:23
  • 你好，单位到期不续签合同是可以主张赔偿的；劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    刘甲律师

    刘甲律师

    2019-04-30 13:53
  • 有补偿n的补偿金，您可以找单位要
    李俊理律师

    李俊理律师

    2019-04-30 13:01
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