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每月工作全勤，没有休息日，没有节假日，节假日也没有加班加资，每天超额加班工资没有，但是单位不让我看工资表。请问就单位这种违反劳动法的行为！如何举证？如何举报？

其他 2019-05-16 08:29 人浏览
共3位律师解答
  • 我国劳动法明确规定了，节假日加班时应当由用人单位向劳动者支付加班费，具体的费用在我国劳动法中有详细的说明，因此如果用人单位因为自己的生产或者其他需要，在节假日期间不能安排劳动者进行休息的，可以岸炮劳动者加班，但是不能再劳动者不愿意的情况下强制要求，同时，还应当支付劳动者相应的加班费用。还要注意，不能违反我国劳动法关于工作时间的要求无限制的让劳动者加班。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-16 08:29

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  • 法定节假日加班工资的计算公式:
    法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
    法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
    根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
    第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
    第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
    第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-05-15 14:33

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  • 用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：
    　　1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    　　2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。
    　　3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    　　(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    　　(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
    　　4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
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    平台特邀律师推荐

    2019-05-03 09:55

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