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在工作中2018年的年终奖，当时没发放，说要等到2019年下半年才发放，具体是那天发放，没说，在没发放之前离职，2018年终奖能拿回吗？有签劳动合同，合同里没显示出年终奖这项，年终奖还能拿回吗

其他 2019-05-11 21:57 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
    签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。其次，劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-05-11 21:57

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  • 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-09 18:18

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  • 在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
    1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
    2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
    3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
    平台法律顾问团队律师

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    2019-05-05 19:02

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